Приглашаем на открытый тренинг "Как договориться с аптечной сетью?". Данный курс (на 70% включающий деловые игры с моделированием реальных переговоров с сетевыми аптеками)
специально разработан для представителей фармкомпаний, в обязанности
которых входит непосредственное, интенсивное деловое общение с
закупщиками из сетевых аптек. Тренинг пройдет 20-21 июня.
Открыт набор в группы на открытые тренинги в июне и июле 2015 года. Мы приглашаем на тренинги: "Основные управленческие навыки", "Как договориться с аптечной сетью?", "Работа с возражениями", "Ораторское мастерство"
Продолжается формирование группы на курс бизнес тренинга "Ораторское мастерство". Курс вобрал в себя лучшее из современных программ ораторского искусства, мастерства деловой презентации и классических канонов актерской профессии, описанных Станиславским. Занятия оптимально сочетают теоретическую подготовку с практическими упражнениями.
Приглашаем Вас на бизнес-тренинг руководителей "Основные управленческие навыки". Цель - совершенствование умений и навыков эффективного руководства.
Продолжается формирование группы на продвинутый курс тренинга «Переговоры с аптечными сетями». Данный курс специально разработан для представителей фармкомпаний, в обязанности которых входит непосредственное, интенсивное деловое общение с закупщиками из сетевых аптек.
Комиссия Правительства РФ одобрила законопроект об отмене обязательности печати для юрлиц. В то же время законопроект не направлен на запрет круглой печати как инструмента бумажного документооборота вообще, это лишь возможность отказаться от круглой печати, в том числе в пользу современных способов идентификации. При этом при отмене обязанности право использовать круглую печать сохраняется.
Только 7% россиян не жалуются на стресс на работе. Как показал опрос 1000 экономически активных россиян, имеющих постоянную работу, самый стрессогенный фактор для большинства сотрудников — это их руководитель.
Успешно завершен тренинг «Основные управленческие навыки». Особое внимание в курсе уделено таким важнейшим инструментам управления как делегирование и эффективное планирование действий сотрудников.
Запущен новый проект Корпоративный университет «ПРОДАЖИ BtB» (см. презентацию). Разработчик и ведущий корпоративного Университета бизнес-консультант с большим практический опытом в этой сфере – Лукша Николай
Для одного из ведущих продавцов одежды и аксессуаров в стиле милитари проведен тренинг и практические занятия по мерчандайзингу. Проект ведет тренер Захаров Александр.
Продолжение обучения с компанией «ЭмСиЭл фарма»… тренинг и деловая игра. Участники отмечали, что обучение было не только полезным и интересным, но и очень увлекательным! Получили истинное удовольствие от обучения.
Состоялся проект для одного из ведущих поставщиков на российский фарм рынок лицензированных оригинальных препаратов европейских партнеров, входящих в ТОП25 ведущих отечественных компаний по обороту своего ассортимента. Проведен тренинг «Торговый маркетинг в фармацевтическом бизнесе (инструменты, эффективность)».
Методические пособия по проведению тренингов
Вы можете самостоятельно обучать персонал Вашей компании, воспользовавшись ГОТОВЫМИ программами и методиками обучения.
Содержание каждой программы включает необходимый набор знаний, умений и навыков, овладев которым, участники тренинга смогут добиваться эффективных результатов в данной деятельности. Каждое пособие включает подробное описание всех этапов проведения тренинга, начиная с анализа уровня компетентности и заканчивая анализом результатов обучения. В комплект входят – в электронном и печатном виде:
Пособие для тренера
Пособие для участников тренинга
В Пособии для тренера Вы найдёте описания:
Стандартов в отношении знаний, умений и навыков, необходимых для успешного выполнения какой-либо деятельности (например, проведения переговоров или мотивирования и т. д.)
Процедуры анализа и оценки исходного уровня компетентности участников по данной программе Процедуры оценки результатов тренинга
Этапов проведения тренинга:
Как начинать тренинг, чтобы мотивировать участников к обучению и предотвратить негативную групповую динамику – последовательность действий тренера и варианты “разогревающих” упражнений.
Как поддерживать позитивную групповую динамику?
Как мотивировать участников и облегчить процесс усвоения материала по каждой теме программы?
Какую последовательность методов обучения (ролевых игр, обсуждений, мини лекций, упражнений и др.) для этого лучше использовать?
Используемых методов обучения (ролевых и деловых игр, обсуждений, упражнений, мини лекций).
Пособие для участников – полный комплект рабочих материалов для участника тренинга и конспект основных теоретических моментов. Выгоды:
Наши руководства гарантируют достижение положительного результата в обучении: они были тщательно адаптированы и прошли апробацию во многих компаниях Экономят деньги и время тренера
Могут приобретаться в стандартном формате или модифицироваться с учётом бизнеса Вашей компании и обучаемых групп сотрудников
Существует масса
методик, позволяющих разработать эффективную стратегию компании. Наш опыт
позволяет оценить большинство известнейших алгоритмов. В результате, мы
предлагаем наиболее результативную технологию. Она касается проведения
стратегической сессии с топ-менеджерами компании.
Выявление особенностей компании, изменение корпоративной культуры
Каждая лидирующая организация, будь она малой или крупной, обладает
сложившейся, хорошо видимой корпоративной культурой, чётко распознаваемой её
наёмными работниками. Организационная культура – мощный внутренний ресурс
компании.