Решение воспользоваться специально разработанной и адаптированной программой тренингов и семинаров избавит Вас от ощутимых рисков, связанных с подбором обучения, удовлетворяющего задачам Вашей компании.
Мы предлагаем более 50 программ по менеджменту и продажам, комплексные корпоративные программы (модульные), деловые игры.
Когда российским профессионалам задают вопрос о том, что они ищут, когда рассматривают альтернативные предложения о работе, возможность обучения упоминается как один из трех ключевых критериев.
Вы,
наверное, часто задумывались над
вопросом: «Почему у конкурентов покупают
даже старую завалявшуюся продукцию, а
у нас самый новый товар пылится на полках
и складах, и мы с трудом можем его
продать»? Было такое? Если да, то это
означает, что ваши конкуренты уже давно
освоили все возможные техники и методики
убеждения клиентов.
Слово коучинг происходит от английского coach, что переводится как «тренер». Это вид наставничества и консультирования пришел в Россию сравнительно недавно с Запада.
Вопрос о том, кто посещает бизнес тренинги, является отнюдь не праздным.
Он имеет краеугольное значение как для тех, кто планирует занятия, так и для тех, кто их разрабатывает...
Обучение по принципу «коврового бомбометания» уходит в прошлое
Измерение результатов обучения в рознице
Когда увольнение во благо...
Когда в товарищах согласья нет...
14.12.2010
Бизнес-тренинг по телефонным продажам Бизнес-тренинги по продажам – пожалуй, самое востребованное направление в краткосрочном бизнес-образовании. Новые «продажники» появляются едва ли не каждый день – и их нужно кому-то учить.
Заказчика
деловой игры
интересует, как оценить ее результаты.
Деловые игры, как правило, проводят в
корпоративном формате. Корпоративный
заказчик – это организация, предприятие,
которое отправляет на деловую
игру своих
сотрудников с целью получения и отработки
конкретных навыков, которые они смогут
реализовать в будущей работе.
Сертификационный курс основоположника коучинга Мэрилин Аткинсон в Крыму В самом начале 2011 года на отечественном образовательном рынке состоится из ряда вон выходящее событие.
Деловая игра — это особая форма проведения бизнес-тренинга (обучения, отработки определенных навыков), которая предполагает моделирование (имитацию) какой либо бизнес ситуации, деловых отношений т. д.
Ведущий бизнес-тренинга или собственно бизнес-тренер – ключевая фигура образования для участников бизнеса. От него зависит качество полученных знаний. Откуда же берутся бизнес-тренеры и какими качествами они должны обладать?
Если вы действительно нуждаетесь в качественном корпоративном обучении, то непременно свяжитесь с нами. 11-летний опыт работы компании на рынке позволяет разрабатывать и проводить бизнес тренинги любой тематики. Подробнее
Тренинги для фармакомпаний
Бизнес тренинги для фармкомпаний – это то, чем мы занимаемся профессионально! Компания “Strategic Training & Consulting" готова провести для вас тренинг продаж, переговоров и т. д. Подробнее
Тренинги для FMCG
Бизнес тренинги для рынка fmcg имеют свою специфику. Алгоритмы общения с крупными торговыми сетями, особые технологии продаж – это то, чем мы владеем сами и готовы передать Вам! Подробнее
Лицензионные деловые игры
Если вам нужно что-то проверенное временем – попробуйте провести лицензионные деловые игры! Мы проверили - эти технологии, эти бизнес тренинги реально работают! Подробнее
Корпоративные тренинги
Почему корпоративные тренинги от компании «Strategic Training & Consulting»? Потому что это выгодно, надежно, качественно! Обучение персонала – это процесс, который мы проработали до мелочей. Подробнее
Самый важный ресурс для любой организации – это её персонал, сотрудники. Выражение «кадры решают всё» не потеряло своей актуальности. Отбор персонала - важный процесс, накладывающий особую ответственность на тех, кто его осуществляет. Как важно отобрать нужного, вписывающегося в команду человека, профессионально исполняющего свою роль.
Навыки и компетенции
Оперативное управление
Коммуникации
Планирование/постановка целей
Мотивация и развитие подчиненных
Принятие решений
Управление
Сбор и анализ информации
Цели и результаты
Развитие навыков подбора персонала. Тренинг полностью адаптируется под требования заказчика, ролевые игры и кейсы по рекрутингу пишутся под специфику набора персонала в конкретную компанию.
Тренинг поможет участникам:
Четко представлять стадии процесса рекрутинга и цели, которые должны достигаться на каждом его этапе.
Осуществлять отбор и оценку кандидатов в соответствии с их способностями и требованиями должности.
Эффективно проводить интервью с кандидатом на должность.
Составлять эффективные должностные инструкции.
Правильно составлять рекламные объявления о вакансиях.
Инструменты обучения
Видеозапись с последующим анализом, ролевые игры, упражнения, групповые дискуссии, обучающий видеокурс.
Продолжительность: 2 дня
Целевая группа
НR менеджеры, сотрудники и руководители компаний, в обязанности которых входит разработка должностных инструкций, поиск персонала и проведение структурированных интервью.
Описание
1.Определение должностных обязанностей
Определение основных функций и задач каждого подразделения
Оценка необходимости новых вакансий
2.Разработка должностных инструкций
Требования к каждой должности
Единая оптимальная схема для должностной инструкции
Определение особенностей мышления кандидата и неконгруэнтное поведение как индикатор двойственности в мыслях, намерениях
Вербальные и невербальные индикаторы обмана
Использование психологических тестов
8. Успешное завершение процесса отбора сотрудников
Поддержание контакта с «резервными» кандидатами
Рассмотрение рекомендаций
Изменение должностной инструкции с целью максимального использования способностей лучших кандидатов на должность
Разработка программы обучения нового сотрудника
Обсуждение социального пакета
Подготовка контракта и документа с описанием обязанностей для нового сотрудника
Новый сотрудник приступает к работе - устранение потенциально опасных моментов
- Знакомство с другими сотрудниками
- Официальное введение в должность
- Назначение наставника
- Подведение итогов первого месяца работы.
Как заказать?
Для получения подробной информации о программе обращайтесь, пожалуйста, по телефону +7 (495) 969-97-94, 969-97-78 или пишите:
Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script