Последние новости

20.02.2012

Деловая игра как способ обучения персонала

Деловая игра – это один из методов имитации принятия важных решений, специалистов компании или её руководства. Она применяется в спорных или конфликтных производственных ситуациях, в ситуациях с недостаточным количеством информации.

 

5.12.2011

Техники убеждения помогут в разы увечить прибыль компании

Вы, наверное, часто задумывались над вопросом: «Почему у конкурентов покупают даже старую завалявшуюся продукцию, а у нас самый новый товар пылится на полках и складах, и мы с трудом можем его продать»? Было такое? Если да, то это означает, что ваши конкуренты уже давно освоили все возможные техники и методики убеждения клиентов.

 

4.12.2011

Коучинг – поможет получить ответы на самые трудные вопросы

Коучинг – это учение, которое возникло на грани психоанализа и психотерапии, менеджмента и бизнес-консультирования, а также философии и логики.

 

8.07.2011

Коучинг и бизнес

Сейчас о «коучинге» и «коучах» не говорит разве что ленивый.

 

27.05.2011

Коучинг в помощь клиенту

Слово коучинг происходит от английского coach, что переводится как «тренер». Это вид наставничества и консультирования пришел в Россию сравнительно недавно с Запада.

 

29.03.2011

Кто посещает бизнес тренинги?

Вопрос о том, кто посещает бизнес тренинги, является отнюдь не праздным. Он имеет краеугольное значение как для тех, кто планирует занятия, так и для тех, кто их разрабатывает...

Все новости

Кто посещает бизнес тренинги?
Вопрос о том, кто посещает бизнес тренинги, является отнюдь не праздным.
Он имеет краеугольное значение как для тех, кто планирует занятия, так и для тех, кто их разрабатывает.

По нашим подсчетам, абсолютное большинство посетителей бизнес-тренингов — это действующие работник предприятий, которые хотят повысить свое мастерство.

Иногда они посещают занятия по собственной инициативе, иногда это пожелание начальства. Но в абсолютном большинстве случаев речь идет об сознанном и целенаправленном обучении, которое нацелено на результат.

Попробуем нарисовать портрет посетителя бизнес-тренингов. Обычно это человек от 18 до 45 лет, мужского или женского пола. Он (она) имеет высшее образование или находится в процессе его получения. Есть стаж работы от полугода и больше, но не хватает знаний для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Есть навыки ведения переговоров, но для решения конкретных задач необходимо дальнейшее выполнение бизнес-тренинговых процедур.

Конечно, из любого правила есть исключения. И этот портрет очень условный, приблизительный. Далеко не все наши клиенты соответсвуют этому описанию.

Но если вы узнали себя в этом портрете, то почему бы вам не продолжить обучение бизнесу в тренинговой форме?
 
/diva href=/div/table/table target=new/table target=new