Тренинги, как один из самых эффективных способов бизнес-обучения , идеально подходят для решения бизнес-задач. Существует множество инструментов, которые предлагает использовать обширная обучающая база бизнес-тренингов, единственное Ваше усилие, которое необходимо приложить, чтобы приобщиться к культуре бизнес обучения, - выбор подходящего средства.

Для того, чтобы определиться с тем, какой именно вид бизнес обучения подходит Вам больше всего, следует ответить на несколько вопросов. Прежде всего, осознайте и сформулируйте задачи бизнес-обучения, ответьте на вопрос: "Чего я хочу добиться, используя бизнес обучение"? Вариантов множество.

Если вы определили цели и задачи бизнес-обучения, выбрали подходящий вам вид тренинга, переходите к поиску компании или индивидуального тренера.

Руководствуйтесь следующими факторами:

1. Опыт и статус компании:

    * Срок существования компании, предоставляющей услуги бизнес обучения ;
    * Наличие как письменных, так и устных рекомендаций от компаний или частных лиц, прошедших бизнес-обучение;
    * Наличие свидетельств и сертификатов об участии в известных выставках, мероприятиях, конференциях (этот признак говорит об опыте компании лишь косвенно, тем не менее, наличие подобной информации может многое рассказать о выбранной Вами компании);



2. Опыт и статус тренера, которого готова предоставить компания, предлагающая бизнес-обучение, в Ваше распоряжение:

    * Опыт тренера, предлагающего бизнес-обучение ;
    * Регулярность проведения обучающих мероприятий данным тренером;
    * Компетентность тренера. Поскольку бизнес-обучение - процесс, призванный дать вам практические и полезные навыки, тренер должен прекрасно ориентироваться в предметной области, иметь не только теоретические познания, но и практический опыт работы в целевой области;
    * Хорошие педагогические навыки тренера. Несмотря на то, что бизнес-обучение - своего рода обучение неформальное, необходимо понимать: вы нуждаетесь прежде всего в грамотном педагоге, который, к тому же, обладает неплохой способностью к извлечению из собственного и чужого опыта простых истин, которые устанавливают "правила игры".
    * Харизматичность тренера. Наверное, последнее не вызывает сомнений у любого человека, который хотя бы раз присутствовал на мероприятии по бизнес-обучению, которое проводил неопытный или "ушедший в себя" тренер.


3. Удобство работы с компанией, предоставляющей услуги бизнес-обучения.

    * Наличие обучающих видеороликов или других материалов, которые позволяют оценить степень компетентности специалистов компании;
    * Наличие в открытом доступе базовой программы предлагаемого мероприятия по бизнес-обучению;
    * Адаптация любой обучающей программы под особенности обучающихся;
    * Совместная работа до и после проведения бизнес-обучения , направленная на достижение наилучших результатов;
    * Проведение демо-тренингов, или так называемых "предварительных тренингов", в процессе которых обучающиеся знакомятся с тренером, с методикой его работы и так далее;
    * Простота заказа и оформления услуг бизнес-обучения