Нет, это нельзя назвать феноменом. Феномен — то, что не поддается объяснению, но популярность бизнес-тренингов  обоснована и объясняется фактами.

Бизнес-тренинги - вид краткосрочного и интенсивного обучения. Если бы сжатые сроки бизнес-тренинга обеспечивались за счет исключения из его программы основополагающих элементов, такой бизнес-тренинг вряд ли получил бы популярность. Концепция бизнес-тренингов — это передача обучаемому самой необходимой информации, которая может оказаться полезной в конкретном случае. Обучающийся хочет научиться управлять? К его услугам управленческий бизнес-тренинг. Менеджер по продажам стремится освоить собственное «ремесло» как можно лучше? Добро пожаловать на бизнес-тренинги, посвященные увеличению продаж (в качестве примера можно привести традиционный и многим давно знакомый тренинг продаж)! Таких примеров можно привести достаточно много. Узкая направленность программы, сжатость и конкретность информации — то, что делает бизнес-тренинги полезными мероприятиями, направленными на получение практически применимых знаний!

Бизнес-тренинги позволяют сразу почувствовать результат их посещения. Если вы посетите сложные и продолжительные обучающие курсы, по их окончании вы с удивлением обнаружите, что далеко не все знания вы усвоили, и что еще меньше знаний вы можете применить на практике. Бизнес тренинги лишены этих недостатков. Отправляясь на бизнес-тренинг, знайте, что никто не будет вас заставлять писать длинные конспекты. В этом нет необходимости — вам будут даны конкретные методы, применимые в реальной деятельности. Вы сможете в любой момент использовать их. Парадокс заключается в том, что курсы не всегда дают информации «инструментального» характера, то есть информации, которая может быть использованной в действительности. Посещавшие бизнес тренинги знают: каждое слово, вошедшее в обучающую программу, присутствует там не для увеличения ее объема. Можно сколько угодно говорить о том, что результативность обучения зависит от усердия и внимательности обучаемого. Это не всегда так. Разумеется, это имеет определенное значение, но не такое большое, какое придают этому защитники практически бесполезных методов обучения. Если в руки человеку попадает простой и эффективный инструмент с понятной инструкцией по применению, он сумеет им воспользоваться. Если же инструкция написана непонятным и сложным языком и состоит из пяти томов, а сам инструмент работает чрезвычайно неэффективно — он не вызовет ни у кого интереса. Именно поэтому бизнес тренинги так популярны — они эффективны, информация, которая на них преподносится, — актуальна, она имеет отношение к действительности.

Если обучаемый посещает бизнес-тренинг переговоров, он получает не обширную теоретическую информацию о том, что такое переговоры (сам факт посещения тренинга переговоров уже говорит о том, что обучаемый знаком с предметом обсуждения), а конкретные советы, касающиеся принципов эффективного ведения переговоров, ведения конструктивного диалога с партнером, отстаивания собственных интересов. Отсутствие в программе бизнес-тренингов лишних элементов позволяет максимально ускорить процесс обучения.

Как уже упоминалось ранее, бизнес тренинги являются «узконаправленными». Это значит, что специалист имеет возможность выбора. Чувствуете разницу между обучением созданию веб-сайтов и обучением веб-программированию или дизайну? В свою очередь, веб-программирование и веб-дизайн имеют свои методы, свои секреты. Такова же разница между, скажем, курсами бизнес-предпринимательства и бизнес-тренингом основных управленческих навыков. Бизнес-тренинги дают возможность углубить ограниченный ряд навыков, или же получить эти навыки, выстроив их на имеющейся платформе с нуля.

 Исупов Леонид