Деловые игры, которые получили распространение на Западе, в нашу страну пришли относительно недавно. Крупные компании приняли их практически сразу, имея больший опыт работы с тренинговыми технологиями, имея больше информации о феномене деловых игр. Небольшие же фирмы до сих пор относятся к деловым играм с долей недоверия. Нужны ли они? Принесут ли деловые игры позитивные изменения в жизнь компании?

Несмотря на «детское» название, деловые игры являются серьезным инструментом формирования отношений внутри коллектива, принципов взаимодействия с клиентами, и даже корпоративной культуры. Важное качество деловой игры — командность. Как известно, неважно, чем занимается группа людей — добывает ли уголь в шахте, или же выполняет сложные финансовые операции, — выполняя какие-либо действия вместе, группа становится командой. Командой, способной эффективно действовать сообща. Разумеется, индивидуальное мастерство всегда важно, но компания может добиться успеха лишь в том случае, если она делает ставку не на какого-либо одного сотрудника, а на коллектив. Итак, улучшение командного взаимодействия — первое, что дает деловая игра.

Второе — предусмотрительная проработка сложных ситуаций в процессе деловой игры. Сценарий каждой игры строится таким образом, чтобы смоделировать некоторую ситуацию, которая может с большой долей вероятности возникнуть «на поле боя», то есть в жизни, в процессе работы компании. Участники деловой игры учатся предпринимать правильные действия в критической ситуации. Формирование способности к быстрой и грамотной оценке обстоятельств в экстремальном случае способствует тому, что на практике решения будут приниматься правильно и оперативно. Следовательно, второе преимущество, которое дают участникам деловые игры, — навыки проработки и оценки сложных ситуаций, навыки быстрого принятия решений.


Самоуправление — то, что может сформироваться спонтанно, однако этот навык лучше всего отработать предварительно. Представьте себе коллектив, который способен принимать наилучшее решение без «указания сверху»: это — мечта большинства управленцев. Чем более связным является коллектив, тем более сложные решения он способен принимать, тем более серьезные задачи он будет выполнять самостоятельно, без дополнительного контроля.

Перечисленные навыки — лишь часть из тех, которые можно приобрести, заказав деловую игру. Участие в деловых играх помогает находиться «на гребне волны», воспитывать в сотрудниках компании командный дух и желание действовать наилучшим образом. Своеобразный спортивный интерес в конкурентной борьбе поможет Вам выйти в лидеры — и деловые игры помогут в его создании и поддержании внутри коллектива!