Последние новости

5.12.2011

Техники убеждения помогут в разы увечить прибыль компании

Вы, наверное, часто задумывались над вопросом: «Почему у конкурентов покупают даже старую завалявшуюся продукцию, а у нас самый новый товар пылится на полках и складах, и мы с трудом можем его продать»? Было такое? Если да, то это означает, что ваши конкуренты уже давно освоили все возможные техники и методики убеждения клиентов.

 

4.12.2011

Коучинг – поможет получить ответы на самые трудные вопросы

Коучинг – это учение, которое возникло на грани психоанализа и психотерапии, менеджмента и бизнес-консультирования, а также философии и логики.

 

8.07.2011

Коучинг и бизнес

Сейчас о «коучинге» и «коучах» не говорит разве что ленивый.

 

27.05.2011

Коучинг в помощь клиенту

Слово коучинг происходит от английского coach, что переводится как «тренер». Это вид наставничества и консультирования пришел в Россию сравнительно недавно с Запада.

 

29.03.2011

Кто посещает бизнес тренинги?

Вопрос о том, кто посещает бизнес тренинги, является отнюдь не праздным. Он имеет краеугольное значение как для тех, кто планирует занятия, так и для тех, кто их разрабатывает...

 

15.12.2010

Добавлены новые статьи:

  • Обучение по принципу «коврового бомбометания» уходит в прошлое
  • Измерение результатов обучения в рознице
  • Когда увольнение во благо...
  • Когда в товарищах согласья нет...

14.12.2010

Бизнес-тренинг по телефонным продажам
Бизнес-тренинги по продажам – пожалуй, самое востребованное направление в краткосрочном бизнес-образовании. Новые «продажники» появляются едва ли не каждый день – и их нужно кому-то учить.

14.12.2010

Как оценить результаты деловой игры?

Заказчика деловой игры интересует, как оценить ее результаты. Деловые игры, как правило, проводят в корпоративном формате. Корпоративный заказчик – это организация, предприятие, которое отправляет на деловую игру своих сотрудников с целью получения и отработки конкретных навыков, которые они смогут реализовать в будущей работе.

12.12.2010

Мировой гуру бизнес-образования в СНГ Коучинг из первых рук

Сертификационный курс основоположника коучинга Мэрилин Аткинсон в Крыму В самом начале 2011 года на отечественном образовательном рынке состоится из ряда вон выходящее событие.

3.12.2010

Сценарий деловой игры

Деловая игра — это особая форма проведения бизнес-тренинга (обучения, отработки определенных навыков), которая предполагает моделирование (имитацию) какой либо бизнес ситуации, деловых отношений т. д.

3.12.2010

Ведущий бизнес-тренинга

Ведущий бизнес-тренинга или собственно бизнес-тренер – ключевая фигура образования для участников бизнеса. От него зависит качество полученных знаний. Откуда же берутся бизнес-тренеры и какими качествами они должны обладать?

 

Все новости

Задать вопрос коучу

Чем полезны корпоративные тренинги?
Чем полезны корпоративные тренинги? В чем их преимущества?


1. Корпоративные тренинги помогают сплотить рабочий коллектив.

Проведение корпоративного обучения, как правило, подразумевает участие в нем ряда сотрудников компании. Реже тренинговое обучение имеет индивидуальную направленность. Поскольку ряд сотрудников взаимодействуют между собой, помогают друг другу выполнять какие-либо задания, которые возникают в ходе корпоративного тренинга, они максимально сближаются, что способствует лучшему взаимопониманию внутри коллектива.

2. Корпоративные тренинги помогают приобрести навыки, необходимые для реальной практической деятельности

В отличие от ряда курсов, программа которых состоит из неактуальных знаний, корпоративные тренинги доносят до обучаемого по большей части ту информацию, которая может действительно быть полезной в ходе практической деятельности. Нет никаких поводов для того, чтобы упрекнуть авторов корпоративных тренингов в неактуальности информации, которую они преподносят: они дают практические советы, которые могут с успехом применяться и не требуют слишком долгого, «надрывного» осмысления.

3. Корпоративные тренинги позволяют повысить профессионализм сотрудников

Как ни странно, один корпоративный тренинг способен принести гораздо больше реальной пользы, чем два-три обучающих курса. Причина проста: в отличие от последних, корпоративные тренинги имеют четкую направленность на повышение эффективности деятельности сотрудников. Например, корпоративный тренинг по продажам призван не напичкать специалиста знаниями, в которых он просто запутается, а дать ряд действительно ценных советов, которые могут считаться прикладными.

4. Корпоративные тренинги, как правило, занимают меньше времени, чем длительные курсы.

Любители долгого обучения могут прибегнуть к курсам; тем не менее, они получат базу знаний, которая необходима в любом случае. Если же специалист обладает этой базой, в то же время изъявляя желание увеличить эффективность своей деятельности, ликвидировать некоторые пробелы в знаниях, то корпоративные тренинги предназначены специально для него.

5. Корпоративные тренинги позволяют усваивать необходимую информацию в удобной для восприятия форме.

Обилие специальных терминов — для научных диссертаций. Корпоративные тренинги призваны помочь, а не запутать специалиста, и именно поэтому к ним прибегает все больше и крупных, и средних компаний. Простота и доступность — вот секрет популярности корпоративных тренингов.