На проведении тренингов специализируются и многие консалтинговые компании, и частные лица. Популярность тренингов возрастает с каждым днем. Легкость процесса обучения, быстрое приобретение необходимых знаний, возможность наиболее качественного взаимодействия обучаемого с обучающим - вот список преимуществ, которыми обладает тренинг (в сравнении с другими, более консервативными формами приобретения знаний).

Неэффективность многих методов обучения порой объясняют нежеланием усваивать знания, низкой обучаемостью и другими надуманными причинами. Тем не менее, статистика говорит о том, что в процессе проведения тренингов усваивается гораздо больше практически применимых знаний, чем во время длительных курсов (если учитывать соотношение "время\объем знаний"). Это еще более удивительно, если учесть, что проведение тренингов в нашей стране практикуется относительно недавно.

С другой стороны, форма проведения тренингов располагает к передаче знаний от обучающего к обучаемому. Передача происходит в самой ненавязчивой форме, кроме того, эти знания легко усваиваются. Если бы тренинги представляли собой еще одну разновидность скучных и длинных лекций, они никогда не получили бы такой популярности. Тем не менее, наблюдается обратная тенденция, и это говорит о том, что проведение тренингов достигает своих целей - приходящие на них специалисты и заинтересованные лица получают необходимый объем знаний. Важно и то, что эти знания они способны применить на практике, что они и делают, причем довольно успешно.

Проведение тренингов на различные темы заказывают многие крупные компании и компании, занимающие места в середине "турнирной таблицы". Проведение тренингов, в которых участвуют сотрудники компании, позволяет сплотить коллектив, выявить некоторые шероховатости, которые могут присутствовать в отношениях - межличностных и профессиональных. Приходя на тренинг, человек ставит определенную цель - получить те или иные знания, обрести какие-либо навыки. В процессе проведения тренинга эти задачи решаются. Таким образом, проведение тренингов не только повышает профессионализм специалистов, но и учит их эффективно решать задачи - задачи обучения, задачи выполнения своих обязанностей, а это, согласитесь, немаловажно.

Работая над различными программами, занимаясь проведением тренингов на различные темы, консалтинговые агентства, частные тренеры получили колоссальный опыт. Это способствовало формированию некоего негласного стандарта проведения тренингов. Так как сама схема донесения знаний до принимающей стороны максимально отлажена, остается лишь сформулировать эти знания, то есть составить программу тренинга. И с этим существенных проблем у специалистов-тренеров не возникает. То, о чем они собираются поведать вам на тренинге, - это их профессия, это то, на чем они "съели собаку".

Логично предположить, что проведение тренингов в будущем выйдет на новый уровень благодаря большой заинтересованности многих компаний в участии в мероприятиях подобного типа.