Решение воспользоваться специально разработанной и адаптированной программой тренингов и семинаров избавит Вас от ощутимых рисков, связанных с подбором обучения, удовлетворяющего задачам Вашей компании.
Мы предлагаем более 50 программ по менеджменту и продажам, комплексные корпоративные программы (модульные), деловые игры.
Когда российским профессионалам задают вопрос о том, что они ищут, когда рассматривают альтернативные предложения о работе, возможность обучения упоминается как один из трех ключевых критериев.
Последние новости
Приглашаем на открытый тренинг "Как договориться с аптечной сетью?". Данный курс (на 70% включающий деловые игры с моделированием реальных переговоров с сетевыми аптеками)
специально разработан для представителей фармкомпаний, в обязанности
которых входит непосредственное, интенсивное деловое общение с
закупщиками из сетевых аптек. Тренинг пройдет 20-21 июня.
Открыт набор в группы на открытые тренинги в июне и июле 2015 года. Мы приглашаем на тренинги: "Основные управленческие навыки", "Как договориться с аптечной сетью?", "Работа с возражениями", "Ораторское мастерство"
Продолжается формирование группы на курс бизнес тренинга "Ораторское мастерство". Курс вобрал в себя лучшее из современных программ ораторского искусства, мастерства деловой презентации и классических канонов актерской профессии, описанных Станиславским. Занятия оптимально сочетают теоретическую подготовку с практическими упражнениями.
Приглашаем Вас на бизнес-тренинг руководителей "Основные управленческие навыки". Цель - совершенствование умений и навыков эффективного руководства.
Продолжается формирование группы на продвинутый курс тренинга «Переговоры с аптечными сетями». Данный курс специально разработан для представителей фармкомпаний, в обязанности которых входит непосредственное, интенсивное деловое общение с закупщиками из сетевых аптек.
Комиссия Правительства РФ одобрила законопроект об отмене обязательности печати для юрлиц. В то же время законопроект не направлен на запрет круглой печати как инструмента бумажного документооборота вообще, это лишь возможность отказаться от круглой печати, в том числе в пользу современных способов идентификации. При этом при отмене обязанности право использовать круглую печать сохраняется.
Только 7% россиян не жалуются на стресс на работе. Как показал опрос 1000 экономически активных россиян, имеющих постоянную работу, самый стрессогенный фактор для большинства сотрудников — это их руководитель.
Успешно завершен тренинг «Основные управленческие навыки». Особое внимание в курсе уделено таким важнейшим инструментам управления как делегирование и эффективное планирование действий сотрудников.
Запущен новый проект Корпоративный университет «ПРОДАЖИ BtB» (см. презентацию). Разработчик и ведущий корпоративного Университета бизнес-консультант с большим практический опытом в этой сфере – Лукша Николай
Для одного из ведущих продавцов одежды и аксессуаров в стиле милитари проведен тренинг и практические занятия по мерчандайзингу. Проект ведет тренер Захаров Александр.
Продолжение обучения с компанией «ЭмСиЭл фарма»… тренинг и деловая игра. Участники отмечали, что обучение было не только полезным и интересным, но и очень увлекательным! Получили истинное удовольствие от обучения.
Состоялся проект для одного из ведущих поставщиков на российский фарм рынок лицензированных оригинальных препаратов европейских партнеров, входящих в ТОП25 ведущих отечественных компаний по обороту своего ассортимента. Проведен тренинг «Торговый маркетинг в фармацевтическом бизнесе (инструменты, эффективность)».
Бизнес тренинг "Планирование потребности и оптимизация численности персонала компании"
Руководители различных уровней, как правило, сталкиваются с вопросами: соответствует ли численность и состав имеющихся сотрудников объему и сложности выполняемых ими задач? Сколько необходимо работников для данного объема работы? Полностью ли загружены сотрудники организации?
Данный семинар предназначен для руководителей предприятий и организаций, руководителей департаментов по работе с персоналом и специалистов по управлению персоналом.
Цель тренинга: Определить необходимый алгоритм и инструменты планирования потребности в персонале и оптимизации численности.
ПРОГРАММА семинара:
1. Управление фондом оплаты труда и затратами на персонал в целом.
Планирование качественного и количественного состава подразделений и проектов как необходимая часть управления фондом оплаты труда и затратами на персонал.
2. Планирование персонала.
Принципы планирования потребности в персонале
Планирование потребности для различных категорий персонала
Планирование сезонных изменений потребности в персонале и в персонале на проекты
Типовые ошибки планирования и способы их минимизации
Альтернативы включения сотрудников в штат компании.
3. Оптимизация численности.
Риски и возможности оптимизации
Оптимизация как организационное изменение: подготовка, проведение и завершение оптимизации.
Взаимодействие подразделений, роль и ответственность руководителей и HR.
Последствия оптимизации, корректировка кадровой политики в основных направлениях процесса управления (подбор, адаптация, оценка, мотивация)
Оценка экономической эффективности изменений
4. Затраты рабочего времени и функциональный анализ деятельности.
Виды трудозатрат: структура и возможности оптимизации
Способы изучения трудовых процессов и трудозатрат
Фотография рабочего времени, хронометраж и его разновидности
Структура нормы времени
Описание рабочих мест
Анализ трудовых и бизнес-процессов (распределение функций, выполняемые работы, трудозатраты)
5. Завершение и ответы на вопросы слушателей.
Инструменты обучения: мини-лекции, обсуждения и дискуссии, работа в мини-группах, практические задания. Продолжительность обучения: 2 дня, с 10.00 до 18.00 Практические упражнения:
- Расчет потребности в персонале подразделения
- Расчет потребности в персонале проекта
- Составление план-графика оптимизации численности подразделений (в сторону увеличения численности, уменьшения численности, изменения качественного состава).
Отзывы и комментарии участников тренинга
В связи с обязательством о неразглашении личных данных, публикуем отзывы участников без указания их фамилий и места работы.
Средние оценки тренинга (5-бальная шкала) – 4,9
Ответ на вопрос: «Что вам понравилось на тренинге и что не понравилось?»
Николай: Здорово! Профессиональный и вдумчивый подход к каждой группе, обращается внимание на специфику.
Сергей: Один из самых эффективных тренингов.
Юрий: Результат не заставил долго ждать, а все потому, что тренер очень внимательно подошел у деталям.
Елена: Отлично совместили игру и обучение!
Тамара: Удачный способ подачи материала – запоминается быстро и легко.