Деловая игра – это один из методов имитации принятия важных решений, специалистов компании или её руководства. Она применяется в спорных или конфликтных производственных ситуациях, в ситуациях с недостаточным количеством информации.
Вы,
наверное, часто задумывались над
вопросом: «Почему у конкурентов покупают
даже старую завалявшуюся продукцию, а
у нас самый новый товар пылится на полках
и складах, и мы с трудом можем его
продать»? Было такое? Если да, то это
означает, что ваши конкуренты уже давно
освоили все возможные техники и методики
убеждения клиентов.
Слово коучинг происходит от английского coach, что переводится как «тренер». Это вид наставничества и консультирования пришел в Россию сравнительно недавно с Запада.
Вопрос о том, кто посещает бизнес тренинги, является отнюдь не праздным.
Он имеет краеугольное значение как для тех, кто планирует занятия, так и для тех, кто их разрабатывает...
Если вам необходимо действительно результативное корпоративное обучение, свяжитесь с нами! 11-летний опыт работы компании на рынке позволяет разрабатывать и проводить бизнес тренинги любой тематики. Подробнее
Открытые тренинги
У нас Вы найдете самые актуальные темы бизнес обучения для повышения вашего профессионального и личного роста. Примите участие и убедитесь сами!
Лицензионные деловые игры
Если вам нужно что-то проверенное временем – попробуйте провести лицензионные деловые игры! Мы проверили - эти технологии, эти бизнес тренинги реально работают! Подробнее
Более 100 проектов за год
Нашими услугами пользуются российские и иностранные компании, более 90% участников (по результатам обратной связи) готовы рекомендовать наши тренинги.Подробнее
Наши консультанты
Мы долгосрочно работаем с нашими консультантами - профессионалами - практиками, имеющими опыт работы в конкретной отрасли, а также многолетний опыт проведения тренингов. Подробнее
Центр подготовки персонала "Фактор-П":
Команда профессиональных консультантов и тренеров, более 6-х лет работающих над проектами для российских бизнес-организаций.
Тренеры и консультанты Центра являются авторами оригинальных обучающих программ. Все программы основаны на реальном опыте российских и зарубежных компаний и направлены на формирование и развитие получаемых навыков. Обучение осуществляется по трем основным направлениям:
Открытые тренинги и семинары
Программы на которые приглашаются представители разных компаний
Корпоративные тренинги
Подготовка и проведение тренингов и семинаров с учетом индивидуальной специфики компании-клиента. При необходимости предваряется и завершается оценкой участников программы. Возможна разработка проектов долгосрочного обучения для сотрудников компании.
В
рамках Договора абонентского кадрового
обслуживания могут входить следующие
направления:
Ведение
кадрового учета и кадрового делопроизводства
Корпоративное
обучение (тренинги, семинары)
Подбор
персонала на вакантные должности
Юридическая
поддержка трудовых отношений
Договор
на абонентское кадровое обслуживание
позволяет руководителю организации
иметь объективного и профессионального
партнера в решении всех задач кадрового
менеджмента. Именно отсутствие трудовых
отношений между Компанией-заказчиком
и Аутсорсером позволяет решать все
возникшие задачи и проблемы на уровне
позитива и эффективности. Заключая
Договор на абонентское кадровое
обслуживание, руководитель организации
приобретает не одного сотрудника, а
целую команду профессионалов.