"Чему сотрудники научились на тренинге и как это можно измерить?" - вопрос, волнующий любого заказчика тренинга. Заказчики уже давно сталкиваются с проблемой, когда тренеры не в состоянии внятно ответить на такие вопросы. 

Результативность тренинга, в частности, зависит от наличия у всех сторон процесса (участников, тренера, заказчиков) четких критериев оценки знаний и навыков в той области, которой посвящен тренинг. Нами разработаны критерии и шкалы оценок знаний, умений, навыков по всем предлагаемым тренинговым программам. Прежде, чем проводить тренинг, мы обсуждаем эти критерии с заказчиками обучения.

Наши клиенты получают удобный инструмент оценки и контроля уровня развития профессиональных умений и качеств персонала. Это дает возможность до и после тренинга сравнивать по объективным критериям уровень навыков своих сотрудников и отслеживать прогресс в их развитии.

Участникам обучения эти критерии позволяют самостоятельно оценивать уровень развития их навыков на момент обучения и в процессе тренинга, а также дают четкое представление, как совершенствовать навыки, чтобы достигнуть высот профессионализма в данной деятельности. Смотрите отзывы компаний Stockmann, AT&Trade, Microsoft и др.