Вы,
наверное, часто задумывались над
вопросом: «Почему у конкурентов покупают
даже старую завалявшуюся продукцию, а
у нас самый новый товар пылится на полках
и складах, и мы с трудом можем его
продать»? Было такое? Если да, то это
означает, что ваши конкуренты уже давно
освоили все возможные техники и методики
убеждения клиентов.
Слово коучинг происходит от английского coach, что переводится как «тренер». Это вид наставничества и консультирования пришел в Россию сравнительно недавно с Запада.
Вопрос о том, кто посещает бизнес тренинги, является отнюдь не праздным.
Он имеет краеугольное значение как для тех, кто планирует занятия, так и для тех, кто их разрабатывает...
Обучение по принципу «коврового бомбометания» уходит в прошлое
Измерение результатов обучения в рознице
Когда увольнение во благо...
Когда в товарищах согласья нет...
14.12.2010
Бизнес-тренинг по телефонным продажам Бизнес-тренинги по продажам – пожалуй, самое востребованное направление в краткосрочном бизнес-образовании. Новые «продажники» появляются едва ли не каждый день – и их нужно кому-то учить.
Заказчика
деловой игры
интересует, как оценить ее результаты.
Деловые игры, как правило, проводят в
корпоративном формате. Корпоративный
заказчик – это организация, предприятие,
которое отправляет на деловую
игру своих
сотрудников с целью получения и отработки
конкретных навыков, которые они смогут
реализовать в будущей работе.
Сертификационный курс основоположника коучинга Мэрилин Аткинсон в Крыму В самом начале 2011 года на отечественном образовательном рынке состоится из ряда вон выходящее событие.
Деловая игра — это особая форма проведения бизнес-тренинга (обучения, отработки определенных навыков), которая предполагает моделирование (имитацию) какой либо бизнес ситуации, деловых отношений т. д.
Ведущий бизнес-тренинга или собственно бизнес-тренер – ключевая фигура образования для участников бизнеса. От него зависит качество полученных знаний. Откуда же берутся бизнес-тренеры и какими качествами они должны обладать?
Если вы действительно нуждаетесь в качественном корпоративном обучении, то непременно свяжитесь с нами. 11-летний опыт работы компании на рынке позволяет разрабатывать и проводить бизнес тренинги любой тематики. Подробнее
Тренинги для фармакомпаний
Бизнес тренинги для фармкомпаний – это то, чем мы занимаемся профессионально! Компания “Strategic Training & Consulting" готова провести для вас тренинг продаж, переговоров и т. д. Подробнее
Тренинги для FMCG
Бизнес тренинги для рынка fmcg имеют свою специфику. Алгоритмы общения с крупными торговыми сетями, особые технологии продаж – это то, чем мы владеем сами и готовы передать Вам! Подробнее
Лицензионные деловые игры
Если вам нужно что-то проверенное временем – попробуйте провести лицензионные деловые игры! Мы проверили - эти технологии, эти бизнес тренинги реально работают! Подробнее
Корпоративные тренинги
Почему корпоративные тренинги от компании «Strategic Training & Consulting»? Потому что это выгодно, надежно, качественно! Обучение персонала – это процесс, который мы проработали до мелочей. Подробнее
Деловая
игра
— это особая форма проведения
бизнес-тренинга (обучения, отработки
определенных навыков), которая
предполагает моделирование (имитацию)
какой либо бизнес ситуации, деловых
отношений т. д.
Бизнес-обучение: секреты поиска компаний и тренеров
Попробуйте воспользоваться полезными советами, и Вы поймете, что выбор компании, которая предоставляет услуги бизнес-обучения - совсем не сложный процесс!
Обучение персонала - основа сохранения профессионализма сотрудников
Методы получения преимущества на целевом рынке уходят и возвращаются, неизменным остается интерес к немногим из них. Среди таких методов - обучение персонала.
Использование бизнес тренингов, вне всяких сомнений, дает ощутимую пользу как отдельным сотрудникам компаний, так и самим компаниям, на благо которых они трудятся. Но насколько эта эффективность близка к максимальной? Существует ли набор критериев, по которым можно оценить степень эффективности того или иного бизнес-тренинга?
Работа в условиях рынка чрезвычайно сложна для компании практически любого уровня. Независимо от того, какое направление деятельности выбрала компания, она рано или поздно будет нуждаться в обучении персонала. Почему обучение персонала играет такую важную роль в процессе формирования устойчивого штата компании?
Достаточно большую популярность в последнее время приобретают тренинги продаж. Это неудивительно, ведь именно желание получить преимущество в конкурентной борьбе заставляет компании прибегать к корпоративному обучению, в частности, к тренингам по продажам.
Каким должно быть правильное корпоративное обучение персонала?
Обучение персонала, вне всяких сомнений, призвано повышать профессиональный уровень сотрудников компании, стимулировать их стремления к большей результативности.
Проведение тренингов в компаниях должно стать доброй традицией
Логично предположить, что проведение тренингов в будущем выйдет на новый уровень благодаря большой заинтересованности многих компаний в участии в мероприятиях подобного типа.
Тренинги переговоров - путь к обретению уверенности
Возникают трудности при ведении переговоров? Сколь бы важными ни были переговоры, возможно чувствовать себя уверенно и успешно справляться с трудными ситуациями, возникающими в их процессе!
Каким образом тренинги продаж влияют на деятельность сотрудника и организации в целом?
Способны ли тренинги продаж заставить обучающегося пересмотреть неверные стратегии продвижения товара на рынке? Как влияет посещение тренингов продаж специалистами - и на них, и на состояние компании в целом?
Безработные Среднего Урала во время кризиса учатся на бизнесменов
Целых 300 тысяч рублей в качестве гранта на становление и раскрутку собственного бизнеса получили наиболее талантливые выпускники бизнес-тренинга, организованного в марте Комитетом по развитию малого и среднего предпринимательства Свердловской области.
«Бизнес - симуляции»… Что это за словосочетание? И какие навыки развивает этот метод корпоративного обучения? В основе материала – анализ российской и зарубежной практики применения бизнес-симуляций в обучении менеджеров.
Обзор HR тенденций первых кризисных месяцев (Часть вторая)
Кризис: какие выводы можно сделать HR менеджерам на основе прошедших месяцев? В статье анализируются основные HR тенденции компаний Америки, Европы и России.
В прошлой публикации мы рассматривали основные тенденции стран Европы и США. Предлагаем рассмотреть антикризисные меры, применяемые российскими компаниями.
Обзор HR тенденций первых кризисных месяцев (Часть первая)
Кризис: какие выводы можно сделать HR менеджерам на основе прошедших
месяцев? В статье анализируются основные HR тенденции компаний Америки,
Европы и России.
Предупрежден - значит вооружен. Эту фразу подтверждает исследование,
проведенное компанией Watson Wyatt. В Европе, на случай возникновения
форс-мажорных ситуаций (в том числе и экономического спада) были планы по
работе с персоналом! То есть даже тогда, когда мало кто говорил о
возможности возникновения кризиса, большинство компаний активно к нему
готовилось.